Connaissez-vous le S de ESG ? Il concerne vos actions « sociales », les mesures que vous mettez en place pour vos collaborateurs pour favoriser la qualité de vie au travail.
Cette dernière pourrait se définir comme l’ensemble des actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises.
La qualité de vie au travail aborde de nombreuses notions contribuant non seulement à l’amélioration des conditions de travail (physique) mais aussi au bien-être des collaborateurs (psychologique).
L’amélioration de la QVT s’inscrit dans le cadre d’une démarche RSE globale et contribue à la performance de l’entreprise. Elle représente le subtil équilibre entre épanouissement des salariés et développement de l’activité de l’entreprise pour répondre aux besoins de ses clients.
Chez aucentur nous avons construit un questionnaire QVT nous permettant d’ajuster notre politique et répondre au mieux aux attentes de nos collaborateurs pour être en phase avec les exigences et la stratégie de notre activité.
Afin d’apprendre à se connaitre et à mieux travailler ensemble, nous avons passé le test MBTI pour découvrir nos profils et voici le résultat.
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